この度は弊社にご興味をいただきましてありがとうございます。

皆様により具体的なイメージを掴んでいただけるようにこちらのページでは仕事内容や選考基準をより詳細に記載しております。

 

 ■仕事の内容について

一番多い仕事は店舗の看板トータルプロデュースです。

具体的な仕事内容はこちらのホームページをご覧ください。

https://www.kitahorie-kanban.com/

弊社では大きく分けて２つの職種があります。デザイナーとディレクターです。

今回募集しているのは「企画営業職」は弊社ではディレクターと呼んでいる職種です。

ディレクターは一般的な会社の営業職とは少し求められるスキルが違っていて、仕事を受注する事に加えて、受注した仕事を滞りなく進行する能力も問われます。

デザインの仕事は既に完成された商品を販売するのと違い、受注が決まった後にお客様からのヒアリングにより作り上げていく必要があります。

ディレクターはお客様とデザイナーの間に入りそれぞれに相違がないようコミュニケーションを駆使して案件を前に進めていきます。経験を積めばより自分自身がプロデューサーとして役割を広げていくことも可能です。

このように自分が担っている領域が大きい分とてもやり甲斐があります。

特にデザインが好きな人なら自分がプロデュースした実績が街中に溢れることも夢ではありません。 

 

■事業内容

★小規模事業向け集客コンサルティング

〇店舗外観マーケティング

（外観プロデュース・外観デコレーション・外装看板の製作・施工）

〇販促物・広告媒体・Webマーケティング

〇ブランディング・ロゴデザイン

取引先（業種）

クリニック関連45％、その他店舗関連20％、整骨院関連15％、中小企業20％

★不動産オーナー向けエントランスリノベーション

〇空室対策を目的とした外観・エントランスリノベーション 

 

■募集要項

エン転職でご確認ください 

 

■会社の方針について

 ○社員育成について

サインズスクエアでは「社員の成長なくして企業の発展なし」と考え社員育成にとても力を入れています。

 ★個人の能力開発

業務から離れて一人一人が能力開発に取り組める時間を業務時間内に確保しています

内容は人生設計・目標達成の技術と心理学に基づく人間関係構築の技術

研修実績

• 目標設定・振り返り（月１回）
• 認定講師（社内）による勉強会（月２回）
• 外部講師を招いて研修（年１回）
• 社外勉強会参加（業務時間外も含む） 

 

★現場での能力開発

ディレクターの経験値は自らが責任者として顧客と接した数に比例します。

そこで机上の空論ではない実践的なマニュアルと研修の仕組みを使って早く顧客対応が出来るように育成しています。また入社して早い段階から積極的に顧客接点の機会を作っています。

 ★個人フォロー面談

　毎月１回の個人面談を行い現在値の確認と今後のキャリアについて話合い、悩みやモヤモヤを抱えたまま業務にあたることがないように配慮しています。

　特に上司とのコミュニケーションにおいては何でも話せる状態にあることが大切だと考えています。その為、研修や共有の機会を業務内に設けて接点を増やすようにしています。

 

 ○経営理念

サインズスクエアの事業運営方針についてお伝え致します。

選考では今持っているスキルよりも弊社の経営理念にどれだけ共感をしていただけるか？という価値観を重視します。選考にご参加いただける方は是非以下の内容をお読みいただけますよう宜しくお願い致します。

 

★好きなことを仕事に

仕事は人生の中で最も多くの時間を使いますので、「好きなことが仕事であること」は人生を豊かにする重要なことだと私たちは考えています。

また「好きこそものの上手なれ」と言われるように好きなことは上達も早い為、経済的豊かさを実現する為にも好きな専門領域を高めていく事は重要だと考えています。

 ★好きなことを仕事することへのこだわり

代表者西村の父はガラス屋の職人で、とても仕事を誇りにしていました。

しかし阪神大震災の影響により、事業がうまくいかなくなって以降、すっかり仕事が嫌いになってしまった父を見ていて、強いショックを受けています。

代表は自らのこのような体験から好きな仕事を好きなまま続けていく為にはどうすればいいか考え続け、それを実現できる会社を目指しサインズスクエアを創りました。

 現在の日本において自分の本当にしたい仕事に就ける人は非常に少ない現実があります。

その理由は、①楽しいことでは稼げない②稼ぐためには犠牲が必要と考えられていて、「好きな事をしているのだから収入は少なくてもしょうがない」「お金を稼ぐ為には好きな事や人間関係は犠牲にせざるを得ない」のどちらかを選択する人が非常に多いからです。

 好きなことを仕事にする。私たちはその夢に挑戦してきました。そして10年以上、試行錯誤を繰り返してその方法を見つけました。

 サインズスクエアは仕事を通じて社員が好きなことを仕事にできるサポートを行います。

また社員が提供するサービスを通じて世の中に好きな事を仕事にできる人で溢れさせたいと考えています。